BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang
Etika memainkan peranan penting dalam kehidupan organisasi, baik Publik (pemerintah) maupun
swasta. Etika organisasi biasanya tumbuh dan berkembang
sejalan dengan perkembangan organisasi. Kode etik atau yang sejenis tumbuh dari misi, visi, strategi, dan
nilai-nilai organisasi. Kode etik organisasi
yang dipikirkan dengan seksama dan efektif berfungsi
sebagai pedoman dalam pengambilan setiap keputusan organisasi yang etis dengan menyeimbangkan semua
kepentingan yang beragam.
Biasanya etika
organisasi dibuat dalam bentuk tata tertib berperilaku atau kode etik tertulis
dan dimuat dalam manual kepegawaian atau dipajang pada dinding yang dapat
dilihat dengan jelas. Namun, sekadar mencetak dan memajangkannya supaya dilihat
semua orang tidaklah cukup. Kode etik atau norma berperilaku haruslah menjadi
pedoman dalam praktik aktual setiap kegiatan keseharian organisasi serta
didorong penerapannya secara konsisten oleh pimpinan organisasi. Pimpinan harus
menunjukkan perilaku yang dapat diteladani. Tidak ada toleransi atas perilaku
yang tidak etis dalam organisasi.
Perbuatan tidak etis
yang dilakukan oleh pimpinan dapat dipandang sebagai pembolehan untuk melakukan
hal yang sama pada karyawan dan staf yang berada dibawahnya. Pimpinan senior
perlu menjunjung tinggi standar perilaku yang baik sebelum mereka menuntut hal
yang sama kepada bawahan. Pimpinan yang tidak mentoleransi perilaku yang tidak
etis di kalangan rekan sejawat dan secara aktif berusaha menjadi model bagi
standar kejujuran, keterbukaan, dan keandalan adalah mereka yang menunjukkan
komitmen yang tinggi bagi perilaku yang etis. Itu sebabnya, sangat besar
manfaatnya bagi setiap organisasi mengumumkan kode etiknya secara terbuka
sehingga dapat diketahui oleh setiap orang.
Mengingat etika begitu berperan
penting dalam keseharian kita, oleh sebabnya makalah ini dibuat untuk
mempelajari pentingnya etika dalam berorganisasi. Dengan pemahaman etika yang baik, diharapkan dapat mendorong
seseorang untuk berperan aktif sebagai
pemelihara dengan berperilaku etis dalam memapak karier, tetapi juga dapat ikut berperan
sebagai penjaga
perilaku beretika dalam sebuah organisasi.
1. Seberapa pentingnya
etika dalam sebuah organisasi?
2. Apakah masalah etika
yang perlu diperhatikan dalam kaitan dengan praktek-praktek organisasi di
tempat kerja ?
3. Seperti apa contoh
kasus yang sering muncul pada etika berorganisasi, dan bagaimanakah
penyelesaian dari kasus tersebut?
PEMBAHASAN
2.1 Etika
2.1.1 Pengertian Etika
Istilah etika berasal dari bahasa Yunani yaitu “ethos” yang
berarti watak atau kebiasaan. Dalam bahasa sehari-hari kita
sering menyebutnya dengan etiket yang berarti cara
bergaul atau berperilakuyang baik yang sering juga disebut sebagai sopan santun.
Istilah etika banyak dikembangkan dalam organisasi sebagai
norma-norma yang
mengatur dan mengukur
perilaku profesional seseorang. Kita mengenal saat ini banyak
dikembangkan etika yang berkaitan denganprofesi yang disebut sebagai etika
profesi seperti etika kedokteran,hukum, etika jurnalistik, etika guru, dan
sebagainya
Etika berkaitan dengan baik dan buruk, benar dan salah, betul
dan tidak, bohong dan jujur. Dalam
berinteraksi dengan lingkungannyaorang-orang dapat menunjukkan perilaku yang
dinilai baik atau buruk,benar atau salah ketika melakukan suatu tindakan. Hal
tersebut sangatbergantung kepada nilai-nilai yang berlaku dalam lingkungan di
mana orang-orang berfungsi. Tidak jarang terdapat
penilaian yang berbedaterhadap suatu perilaku dalam lingkungan yang berbeda.
2.1.2 Etika Dalam Dunia Kerja
Etika komunikasi dalam tempat kerja
mencangkup tatanan nilai moral dan
standar-standar perilaku yang harus dihadapi dalam membuat keputusan dan
memecahkan masalah. Akan tetapi, menentukan apa yang etis atau pantas atau
tidak bukanlah hal yang selalu mudah dilakukan bagi perusahaan. Jika bersikap
kurang etis dapat merusak reputasi perusahaan, oleh karena itu penting bagi
perusahaan untuk menjalankan kode etik secara wajar dan konsisten.
Etika kerja adalah aturan normatif
yang mengandunf sistem nilai dan prinsip moral yang merupakan pedoman bagi
karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaannya dalam perusahaan. Agregasi dari
perilaku karyawan yang beretika kerja merupakan gambaran etika kerja karyawan
dalam perusahaan. Karena itu etika kerja karyawan secara normatif diturunkan
dari etika bisnis. Bahkan dia diturunkan dari perilaku etika pihak manajemen.
Konsekuensinya, etika tidak
diterapkan atau ditunjukan hanya untuk para karyawan saja. Artinya kebijakan
manajemen yang menyangkut karyawan seharusnya pula beretika, misalnya keadilan
dan keterbukaan dalam hal kompensasi, karir, dan evaluasi kinerja karyawan.
Termasuk dalam menerapkan gaya kepemimpinan yang integratif. Jadi setiap
keputusan etika dalam perusahaan tidak saja dikaitkan dengan kepentingan
manajemen tetapi juga karyawan. Pelembagaan dan pembudayaan etika kerja sangat
penting dilakukan agar setiap elemen organisasi selalu mematuhi kaidah-kaidah
norma kehidupan berorganisasi dengan baik.
2.1.3 Prinsip-Prinsip Etika
a) Prinsip keindahan
Prinsip ini mendasari
segala sesuatu yang mencakup penikmatan rasa senang
terhadap keindahan. Berdasarkan prinsip ini, manusia memperhatikan
nilai-nila keindahan dan ingin
menampakkan sesuatu yang
indah dalam perilakunya. Misalnya
dalam berpakaian, penataan ruang,
dan sebagainya sehingga membuatnya lebih bersemangat untuk bekerja.
b) Prinsip persamaan
Setiap manusia pada
hakikatnya memiliki hak dan tanggung jawab yang
sama, sehingga muncul tuntutan terhadap persamaan
hak antara laki-laki dan perempuan,
persamaan ras, serta persamaan dalam berbagai
bidang lainnya. Prinsip ini melandasi perilaku yang tidak diskrminatif
atas dasar apapun.
c) Prinsip kebaikan
Prinsip ini mendasari perilaku individu untuk
selalu berupaya berbuat kebaikan
dalam berinteraksi dengan lingkungannya. Prinsip ini biasanya
berkenaan dengan
nilai-nilai kemanusiaan
seperti hormat-menghormati, kasih sayang, membantu orang lain, dan
sebagainya.Manusia pada hakikatnya selalu ingin berbuat baik, karena
denganberbuat baik dia akan dapat diterima oleh lingkungannya. Penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan yang diberikan kepada masyarakat sesungguhnya bertujuan untuk menciptakan kebaikan
bagi masyarakat.
d)
Prinsip
keadilan
Pengertian keadilan adalah kemauan yang tetap
dan kekal untuk memberikan
kepada setiap orang apa yang semestinya mereka peroleh.
Oleh karena itu, prinsip ini mendasari seseorang untuk bertindak
adil dan proporsional serta tidak mengambil sesuatu yang menjadi
hak orang lain.
e)
Prinsip
kebenaran
Kebebasan dapat
diartikan sebagai keleluasaan individu untukbertindak atau tidak bertindak
sesuai dengan pilihannya sendiri.Dalam prinsip kehidupan dan hak asasi manusia,
setiap manusiamempunyai hak untuk melakukan sesuatu sesuai dengan kehendaknya sendiri sepanjang tidak merugikan atau mengganggu hak-hak orang
lain. Oleh karena
itu, setiap kebebasan harus diikuti dengan tanggung jawab sehingga manusia tidak melakukan tindakan yang semena-mena kepada orang lain. Untuk itu kebebasan individu disini diartikan sebagai:
Ø kemampuan untuk berbuat sesuatu atau
menentukan pilihan
Ø kemampuan yang memungkinkan manusia untuk
melaksana-kan pilihannya tersebut
Ø kemampuan untuk mempertanggungjawabkan
perbuatannya.
f)
Prinsip
Kebenaran
Kebenaran biasanya
digunakan dalam logika keilmuan yang muncul dari
hasi pemikiran yang logis/rasional. Kebenaran harus
dapatdibuktikan dan ditunjukkan agar kebenaran itu dapat diyakini oleh individu dan masyarakat. Tidak setiap kebenaran dapat diterima sebagai suatu kebenaran apabila belum dapat dibuktikan.
2.2 Organisasi
Organisasi adalah
sistem hubungan yang terstruktur yang
mengoordinasikan suatu usaha individu atau kelompok
orang untuk mencapai tujuan tertentu. Organisasi juga dapat
dipandang sebagai koordinasi rasional kegiatan sejumlah
orang untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian
pekerjaan dan fungsi berdasarkan hierarki otoritas dan anggung
jawab.
Definisi
organisasi menurut para ahli:
1.
Organisasi Menurut Stoner
“Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang
di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.”
2.
Organisasi Menurut James D. Mooney
“Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan
bersama.”
3.
Organisasi Menurut Chester I.
Bernard “Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan
oleh dua orang atau lebih.”
Dari beberapa pengertian tentang organsasi
dapat diketahui bahwadalam organisasi terdapat interaksi atau hubungan antarindividu atau antarkelompok untuk
mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan bersama. Interaksi antarorang atau
antarkelompok yang memiliki nilai serta latar belakang yang berbeda-beda akan
saling memengaruhi satu sama lain sehingga membentuk suatu nilai baru yang akan
melandasi perilaku individu untuk bersama-sama mencapai tujuan organisasi.
Ada beberapa masalah etika yang
perlu diperhatikan dalam kaitan dengan praktek-praktek organisasi di tempat kerja,
meliputi:
a.
Rasa hormat, martabat, dan kebebasan perorangan
Masalah ini berhubungan erat
dengan struktur dalam sebuah organisasi. Semakin seseorang memperoleh jabatan
puncak, maka seseorang tersebut secara tidak langsung juga memperoleh martabat
dan rasa hormat yang tinggi dari bawahannya. Namun begitu, bukan berarti
seseorang dengan posisi puncak bisa bersikap semena-mena terhadap bawahannya.
Seorang pegawai juga berhak menerima kebebasan dalam bertindak sesuai dengan
hak dan kewajibannya.
b.
Kebijakan dan praktek personal
Masalah ini berkenaan dengan etika kepegawaian, pemberian gaji,
kenaikan pangkat, pendisiplinan, pemberhentian dan masalah pensiun anggota
organisasi. Praktek-praktek seperti pengujian pelamar, penaikan pangkat secara
eksklusif dalam organisasi, bersikap berat sebelah kepada kerabat dan kawan
dekat, pemberiaan hak prosedur proses, dan gaji yang sesuai menunjukan beberapa
keputusan yang sulit, yang menyangkut beberapa masalah etika yang mendasar.
c.
Keleluasaan (privacy) dan pengaruh terhadap keputusan pribadi
Perjanjian implicit dan eksplisit antara pegawai dengan organisasi yang
mempekerjakan mereka, memberi peluang kepada organisasi untuk mempengaruhi
prestasi kerja pegawai. Namun, masalah etika muncul bila organisasi menaruh
perhatian khusus pada masalah kehidupan pribadi anggotanya yang tidak secara
langsung mempengaruhi prestasi kerja dalam organisasi, misalnya segala sesuatu
yang terjadi selama masa cuti yang mempengaruhi citra organisasi, keikutsertaan
dalam masalah-masalah publik seperti kegiatan masyarakat organisasi pelayanan,
kontribusi pada badan-badan amal, dan keterlibatan dalam kelompok kegiatan
politik.
d.
Pemantapan perilaku
Masalah yang termasuk dalam hal ini adalah sejauh mana organisasi
memiliki hak untuk memaksa anggotanya agar membeberkan informasi mengenai diri
mereka melalui peralatan terselubung, pemakaian fisiograf dan teskepribadian,
serta tes pemakaian obat terlarang. Anggotanya organisasi harus memiliki
informasi yang cukup mengenai apa yang sedang terjadi untuk dapat memberikan
keputusan yang cerdas mengenai konsekuensinya dan prosedur yang terlibat.
Anggota organisasi tidak boleh dipaksa untuk melakukan kegiatan pembeberan
informasi, tetapi mereka harus diberi informasi sepenuhnya sehingga setuju
memberikan informasi secara sukarela.
e.
Kualitas lingkungan kerja
Hal ini meliputi sejumlah besar kegiatan, termasuk masalah-masalah
kesehatan dan keamanan, perawatan ibu hamil dan anak-anak, serta hubungan
pegawai-manajer. Bahaya di tempat kerja yang mengakibatkan cacat sering
ditemukan. Selain dari bahan-bahan toksis dan berbahaya sebagai sumber ancaman
bagi kesehatan dan keamanan, stress di tempat kerja mungkin besar perananya
terhadap penurunan kualitas kehidupan kerja anggota organisasi. Oleh sebab itu,
seorang pimpinan atau manajer dituntut untuk menciptakan suatu iklim yang
menghargai anggota organisasi dan mendukung produktivitas optimal. Gaya
kepemimpinan yang menghindari percekcokan dan manuver politis mungkin merupakan
gaya kepemimpinan yang paling etis
Mantap. thanks
BalasHapus